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常見問題：

1、規(guī)劃院的薪酬福利如何？

n  提供極具市場競爭力和激勵性的薪酬待遇，保持在同行業(yè)較高水平；

n  其中應(yīng)屆生見習(xí)期為一年，見習(xí)期工資由固定工資和崗位補貼組成，工作表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出的另外給予獎勵；

n  社會人才工資由固定工資和浮動工資組成，浮動工資根據(jù)個人完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行確定；

n  豐厚的福利待遇：為員購買五險一金、用餐補貼、帶薪年假、旅游基金、定期體檢、發(fā)放節(jié)日物資等；

n 豐富的文化生活：體育鍛煉、聯(lián)誼活動、豐富的工會活動、不定期組織各種比賽。

2、在規(guī)劃院能獲得什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會？

n  在對人才使用過程中培養(yǎng)人才，在激勵的環(huán)境中發(fā)展人才的能力；

n  完整的員工培訓(xùn)計劃：應(yīng)屆生見習(xí)期導(dǎo)師傳帶——在職培訓(xùn)——職業(yè)發(fā)展

3、規(guī)劃院的選材標(biāo)準(zhǔn)是什么？

n  資格層面：身體健康、工作經(jīng)驗豐富、本科以上學(xué)歷；

n  素質(zhì)層面：親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、思維能力、堅韌性以及影響力等潛在素質(zhì)。

4、加入規(guī)劃院后的個人發(fā)展機會如何？

n  傳統(tǒng)：重視人才的內(nèi)部培養(yǎng)和價值增值；

n  廣闊發(fā)展空間：設(shè)計人員——項目負(fù)責(zé)——管理層干部；

n  職業(yè)發(fā)展道路：職業(yè)化的生產(chǎn)經(jīng)營人才、專家型的技術(shù)業(yè)務(wù)人員、專業(yè)化的綜合管理人員；

系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式：賦予員工早期責(zé)任（壓擔(dān)子），寬容的發(fā)展環(huán)境，有計劃地帶教，培訓(xùn)，分專業(yè)有組織的專業(yè)培訓(xùn)。