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常見問題：

1、規(guī)劃院的薪酬福利如何？

n  提供極具市場競爭力和激勵性的薪酬待遇，保持在同行業(yè)較高水平；

n  其中應屆生見習期為一年，見習期工資由固定工資和崗位補貼組成，工作表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出的另外給予獎勵；

n  社會人才工資由固定工資和浮動工資組成，浮動工資根據個人完成生產任務的數量和質量進行確定；

n  豐厚的福利待遇：為員購買五險一金、用餐補貼、帶薪年假、旅游基金、定期體檢、發(fā)放節(jié)日物資等；

n 豐富的文化生活：體育鍛煉、聯(lián)誼活動、豐富的工會活動、不定期組織各種比賽。

2、在規(guī)劃院能獲得什么培訓學習機會？

n  在對人才使用過程中培養(yǎng)人才，在激勵的環(huán)境中發(fā)展人才的能力；

n  完整的員工培訓計劃：應屆生見習期導師傳帶——在職培訓——職業(yè)發(fā)展

3、規(guī)劃院的選材標準是什么？

n  資格層面：身體健康、工作經驗豐富、本科以上學歷；

n  素質層面：親和力、溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、思維能力、堅韌性以及影響力等潛在素質。

4、加入規(guī)劃院后的個人發(fā)展機會如何？

n  傳統(tǒng)：重視人才的內部培養(yǎng)和價值增值；

n  廣闊發(fā)展空間：設計人員——項目負責——管理層干部；

n  職業(yè)發(fā)展道路：職業(yè)化的生產經營人才、專家型的技術業(yè)務人員、專業(yè)化的綜合管理人員；

系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式：賦予員工早期責任（壓擔子），寬容的發(fā)展環(huán)境，有計劃地帶教，培訓，分專業(yè)有組織的專業(yè)培訓。